灵活用工SAAS解决方案

作为国内领先的灵活用工一站式平台，致力于帮助广大的灵活用工平台解决平台上兼职众包人员的税务合规和风险管理问题，为平台企业优化纳税场景，降低企业成本，提升企业竞争力，为互联网新经济平台赋能。

灵工概述

Flexible Employment

灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模全。企业出于用工成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等原因选择采取灵活用工。灵活就业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走。在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为劳务合同的合作关系。

灵活就业者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。企业可根据不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

在灵活用工模式下企业和员工的关系从传统的签订劳工合同的雇佣关系，转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。

相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活，扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。

指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务。

指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

人力资源公司与用工企业的一种合作形式，即用工企业(甲方)将公司内的部分业务或职能发包给相关的机构(乙方)，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。这三种模式是灵活用工的主要形式其余还包括非全日制用工、退休返聘、业务外包、实习等等

如餐饮业，对企业来说，企业可以根据业务周期和用餐高峰期，合理灵活的调整员工数量;另一方面，对员工来说，也可以根据自己的时间节奏去工作，做到对时间的充分利用。

传统的劳动合同工，使得企业面临五险一金、房补等巨额成本，企业财务压力大增。而灵活用工模式下，企业不像合同工那样承担着五险一金等义务，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，因此成本大大降低。同时，企业还可以进行税务薪酬、社保成本管理，从而实现“轻装简行”。

①降低成本:运用灵活用可以为企业免去各项补助金、公积工，金、住房补贴等开支。

②提高效率: 在外包的形式下，外包公司对于业务领域更加熟悉，对政策及变化也更加掌握，因此可以帮助用工企业提升效率。

①更灵活自由:灵活就业不受时间地域限制，随时随地，在家即可办公。

②提高收入:摆脱固定薪资，付出等于回报。

③可以靠兴趣赚钱，做自己想做的事情。

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