从业务模式、风控合规多维度的解读“灵活用工平台”

一、灵活用工平台及其常见的业务模式

灵活用工到底是什么

灵活用工平台是连接公司和个人之间的服务结算平台，灵工平台主要解决的痛点是企业向临时零散用工人员进行资金支付后费用票据缺失而导致的财务或税务风险。

举个例子，像滴滴、美团这样的需要大量司机、配送员等劳务人员的企业，或是像建筑工程这类需要大量灵活用工的企业，企业与个人之间存在的是劳务关系而非劳动关系。企业按照工程量、接单量等标准与这些个人结算，但由于并非劳动关系，并非公司员工，企业并不承担这些人员的社保费用。

在这种情形下，企业支付了劳务费给这部分用工人员，还需要获得用工人员开具的增值税发票（一般是普票），这部分劳务费才可以在企业所得税税前扣除。

可是现实情况下，如果每位用工人需要分别向税局申请开票，不仅操作成本较高，还可能因操作不当增加个人即时的税负，因此很难让用工人员接受。如果有类似包工头的角色，成立个体工商户或者个独企业自行给企业开票，虽可以解决发票问题，但用工人员不熟悉个体户或者个独的经营运作与核算，沟通成本或合规成本也较高。然而，这部分发票如果处理不好，企业会有大量的无票支出，无法税前抵扣，增加企业的税负成本。灵活用工平台的出现恰恰可以解决这个矛盾与痛点，即：

这些平台可以基于真实的服务外包协议为企业开具增值税发票，以满足企业税前扣除和进项抵扣的需求。

数字产业的进展改变了传统就业形态，过去四年，灵活就业连续4年被写入政府工作报告，受到了社会的高度关注，而截止至2022年，我国灵活就业人员人数已高达2亿人。灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位开具专票，同时实现用工与社保风险的隔离，对双方都更有利。

灵活用工平台需要满足税务监管要求、满足自然人委托代征、个体工商户不同的场景，确保资金安全、全流程业务及客户服务性工作需求。更重要是，“四流合一”，这是判断平台是否构成虚开的手段之一，因此，防范涉税风险对于灵活用工平台来说十分重要。

四流合一是指信息流、合同流、资金流、发票流能够形成闭环。在灵活用工模式中，“四流合一”是企业有效防控涉税风险的重要一步。